En effet, nos postes de salariés polyvalents sont réservés à des personnes très éloignées de l’emploi afin de faciliter leur insertion sociale et professionnelle.

Pour pouvoir postuler à l’un de ces postes, vous devez obligatoirement être dans l’un ou plusieurs des cas suivants :

– Chômeur de longue durée (supérieur à 1 an),

– Bénéficiaire des minimas sociaux (RSA, ASS),

– Senior (plus de 50 ans),

– Jeunes (moins de 26 ans) en grande difficulté,

– Travailleur reconnu handicapé,

– Etre sous main de justice (incarcération, avec possibilité d’aménagement de peine).

Si c’est le cas, vous devez vous rapprocher de l’organisme en charge de votre accompagnement (selon la situation : Pôle-Emploi, Département, Mission Locale, Maison Départementale des Travailleurs Handicapés, Service Pénitentiaire d’Insertion et de Probation…) et évoquer votre projet avec votre référent.

Si votre référent valide le principe de votre candidature, il vous mettra alors en relation avec l’AGERAD.

Suite à l’entretien de recrutement, si vous êtes choisi(e), votre temps de travail (26 heures / semaine) sera articulé entre :

– des temps liés à la production,

– des temps d’accompagnement dédiés à l’amélioration de votre situation sociale, la levée de vos freins à l’emploi… et la consolidation de votre projet professionnel.

Car l’objectif final est celui-là : que vous quittiez la structure en ayant trouvé un autre emploi.

Le passage à l’AGERAD n’est qu’une étape de votre vie professionnelle, une période de transition. Pour aboutir, cette démarche nécessite un réel engagement de votre part.